36.
הלל, עובד במשרה מלאה, התחיל ב-1/5/2004 לעבוד אצל מעסיקו הפרטי היחיד. על הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר מאי. בתלוש 5/2019 קיבל דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/6/2018 ועד 31/5/2019.
אם בתקופה שמ-1/7/2018 ועד (כולל) 31/7/2018 הלל נעדר מעבודתו בשל שירות מילואים, ובעד תקופה זו שילם לו המעסיק תגמול מילואים, ואם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה האמור, מהו סכום דמי ההבראה המגיע לו בתלוש 5/2019?
א. 2,803.50 ₪
ב. 3,402.00 ₪
ג. 3,055.50 ₪
ד. 3,024.00 ₪
37.
גיטי מועסקת אצל מעסיקה היחיד. שבוע עבודתה בן 5 ימים (א'-ה'). גמול עבודתה משתלם לה על בסיס של חודש – 8,640 ₪ בחודש. זכותה לדמי מחלה נקבעת לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הצבורה שלה ("תקופת הזכאות המקסימלית") – 26 יום.
הָחֵל ב-2/4/2019 [יום ג'] גיטי נעדרה מעבודתה בשל מחלת ילדה בן ה-9 (נמסרה הודעה למעסיק במועד). בן זוגה של גיטי, עובד במשרה מלאה, לא נעדר מעבודתו באותם ימים. גיטי חזרה לעבודתה ביום ב' – 8/4/2019, ומסרה למעסיק אישור כדין, לפי הילד היה חולה מיום ג' – 2/4/2019 ועד (כולל) יום א' – 7/4/2019, והצהרה חתומה, כנדרש. יצוין שגיטי כלל לא נעדרה מעבודתה עד 4/2019.
שכר העבודה שגיטי הייתה זכאית לקבל בתקופת היעדרותה אילו המשיכה בעבודתה – 1,728 ₪ (288 ₪ בממוצע ליום). סכום זה נוכה משכרה בשל ההיעדרות.
מהו, לפי חוק דמי מחלה, סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לגיטי בתלוש 4/2019?
א. 1,152 ₪
ב. 1,728 ₪
ג. 1,440 ₪
ד. 1,008 ₪
38.
הלל, יליד 1/4/1989, הִתְקַבֵּל לעבודה ב-1/10/2010, כְּשֶׁהוּא איננו מְבוּטָּח בביטוח פֶּנְסְיוֹנִי (קרן פנסיה מקיפה). על יגל ועל מעסיקו חלות הוֹרָאוֹת צַו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה. כמתחייב, המעסיק הפריש עבורו לפנסיה מקיפה, לפי הוראות צו ההרחבה האמור ולפי השיעורים המפורטים בס' 6(ד) בו, מהיום שבו הלל היה זכאי לביטוח פנסיוני ולביצוע ההפרשות. מְלוֹא שכרו, סך 8,904 ₪, בּוּטַּח בקרן הפנסיה.
ב-31/7/2019 הסתיימו יחסי העבודה בין הלל למעסיקו, עם פיטוריו. מלוא שכרו, המבוטח בקרן הפנסיה, עמד על 8,904 ₪. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 50,634 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים להלל (בחישוב חודשי, מקורב ומעוגל)?
א. 28,018 ₪
ב. 30,373 ₪
ג. 25,921 ₪
ד. 23,566 ₪
ביטוח לאומי
39.
ב-29/12/2019 הסתיימו יחסי העבודה בין גיטי לבין מעסיקה, לאחר שפוטרה. רכיבי שכרה בתלוש 12/2019:
1. משכורת בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים 7,419 ₪
2. כיסוי הוצאות אחזקת רכב 367 ₪
3. פיצוי עבור חודשי הסתגלות בעד תקופה שלאחר פרישה 4,404 ₪
מהו שכרה של גיטי שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש זה?
א. 11,823 ₪
ב. 12,190 ₪
ג. 7,786 ₪
ד. 7,419 ₪
40.
גיטי, שכירה בת 48, התפטרה בתום 36 חודשי עבודה רצופים במשרה מלאה, לאחר שמעסיקה הפחית בדיעבד (מתחילת החודש) ולצמיתות את שכרה ב-20%, עבור אותה עבודה ואותן שעות. גיטי עשתה כל שניתן לעשות לביטול ההפחתה בשכר. היא הודיעה למעסיק, במועד, שאם לא יחזיר את שכרה לקדמותו, תיאלץ להתפטר עקב הרעה זו, אך המעסיק סירב לבטל את הגזרה. לגיטי לא נותרה ברירה אלא להתפטר (בתום תקופת ההודעה המוקדמת שנתנה לו), מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. סמוך לאחר התפטרותה, התייצבה בלשכת התעסוקה כדורשת עבודה, ומסרה את כל המסמכים הנדרשים להוכחת נסיבות התפטרותה (להנחת דעתו של המוסד לביטוח לאומי).
אם גיטי מתייצבת בלשכה, מוכנה ומסוגלת לעבוד במקצועה או בכל עבודה אחרת, אך עבודה כאמור לא נמצאה לה והיא נותרה מובטלת, האם היא עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים):
א. לא. גיטי אינה זכאית לדמי אבטלה, שכן התפטרה מעבודתה.
ב. כן. גיטי עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.
ג. כן. גיטי עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי, אך רק כעבור תקופת המתנה לפי הקבוע בחוק.
ד. גיטי עשויה לקבל דמי אבטלה במידה ותקבל אישור מיוחד ממשרד העבודה.