31.
הלל עובד זה 11 שנה אצל מעסיקו. שבוע עבודתו בן 5 ימים (א'-ה'). הוא לא עובד בחגי ישראל. שכר עבודתו משתלם על בסיס ימי עבודה (סכום קבוע של 500 ₪ בעד כל יום עבודה). המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה:
מיום 2/10/2019 ועד (כולל) 8/10/2019 הלל נעדר מעבודתו על מנת לקיים חובת אבלות ("שבעה") בשל מות אביו ז"ל (הלל מסר למעסיק את כל האישורים הרלוונטיים כנדרש). ב-20/10/2019 נעדר מעבודתו, לצורך סידורים אישיים, בלי שהודיע מראש על היעדרות זו וללא אישורו של המעסיק.
אם למעט ימים אלה, הלל לא החסיר ימי עבודה ב-9/2019 וב-10/2019, בעבור כמה ימים בחודש 10/2019 הוא זכאי לתשלום בתלוש שכר 10/2019?
א. 20 ימים
ב. 17 ימים
ג. 21 ימים
ד. 18 ימים
32.
שכרה של גיטי משתלם על בסיס שעות עבודה - 44 ₪ לכל שעת עבודה רגילה. שבוע העבודה, במקום עבודתה, בן 5 ימים (א'-ה'). תחום יום עבודה רגיל - 8.6 שעות. יום ד' הוא "יום מקוצר" במקום העבודה, בו מופחתת שעת עבודה אחת (לפי צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק). בכל יום, בשעה 10:30 מופסקת העבודה למשך שעה למנוחה ולסעודה. בעת ההפסקה גיטי רשאית לצאת ממקום העבודה. זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה.
להלן רישום מתוך שעון הנוכחות של גיטי, בשבוע שהחל ב-4/8/2019 והסתיים ב-8/8/2019:
מהו השכר שיש לשלם לגיטי בעד שעות עבודתה בשבוע זה?
א. לא פחות מ-2,341.35 ₪
ב. לא פחות מ-2,600.40 ₪
ג. לא פחות מ-2,345.75 ₪
ד. לא פחות מ-2,354.50 ₪
33.
בהסכם העבודה של גיטי, שנחתם בינה לבין מעסיקה בתחילת עבודתה, נקבע כי במידה ותתמיד לעבוד שנתיים ותזכה להערכת הממונים עליה, היא תקבל בתום אותן שנתיים, מענק התמדה חד פעמי בסך 2,500 ₪. בתום שנת עבודתה הראשונה התפטרה גיטי מעבודתה. היא פנתה למעסיק ודרשה את המענק, בטענה ששלילתו ממנה מנוגדת לחוק איסור קבלת ביטחונות מעובד.
האם צודקת גיטי ומענק התמדה מותנה זה מהווה הפרה של חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
א. כן, מאחר שעל הצדדים לא חל הסכם קיבוצי הקובע הוראות בעניין איסור קבלת בטחונות מעובד.
ב. לא. מענק כזה ואי תשלומו בנסיבות שתוארו, לא מהווים הפרה של החוק האמור.
ג. כן, אך היא זכאית למחצית מן המענק בלבד.
ד. כן, מענק כזה ואי תשלומו בנסיבות שתוארו, מהווים הפרה של החוק האמור.
34.
על הלל ועל מעסיקו חל צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. במקום העבודה (המרוחק 11 ק"מ מביתו של הלל) קיימת הסעה מאורגנת לעבודה וממנה, על חשבון המעסיק. בכל יום אוספת ההסעה את הלל בשעה 7:00 מביתו. בשעה 16:30 בתום יום העבודה, יוצאת ההסעה ממקום העבודה לכיוון ביתו.
מאחר והלל לומד באוניברסיטה 3 פעמים בשבוע , בשעות הערב, הוא נוסע בימים אלה ישירות ממקום העבודה לאוניברסיטה (המרוחקת 4 ק"מ ממקום העבודה) באוטובוס ציבורי, ולא משתמש בהסעה.
מחיר נסיעה בודדת באוטובוס בין מקום העבודה לאוניברסיטה, כמו גם בין ביתו למקום העבודה – 5.5 ₪ לכיוון אחד. מחיר חוזה רב-קו "חופשי חודשי", הכולל את אזור מגוריו, האוניברסיטה ומקום עבודתו – 143 ₪. בחודש 3/2019 הלל עבד בפועל 21 ימים, מתוכם 13 ימים בהם נסע באוטובוס ציבורי ללימודיו באוניברסיטה ומשם לביתו.
אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס' 2 לצו ההרחבה הנ"ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות המינימלי שעל המעסיק לשלם להלל בגין חודש 3/2019?
א. 115.50 ₪
ב. 71.50 ₪
ג. 143.00 ₪
ד. 0.00 ₪
35.
הלל, איש מכירות, הוא הורה שילדו נפטר (ב-1/2019), שהגיע ב-7/8/2019 לגיל פרישת חובה כמשמעותו בחוק גיל פרישה (גיל 67). הוא מועסק אצל מעסיקו במקום עבודתו, זה 21 שנים. יצוין שהמעסיק האמור מעסיק 39 עובדים (למען הסר ספק, הלל כשיר להמשיך בעבודתו).
האם, לפי החוק הנוגע לעניין, בנסיבות שתוארו לעיל, רשאי המעסיק לחייב את הלל לפרוש מעבודתו בגיל 67, בשל גילו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
א. כן, המעסיק רשאי לחייב את הלל לפרוש בשל גילו.
ב. לא. המעסיק לא יכול לחייב את הלל, הורה שילדו נפטר והוא הגיע לגיל פרישת חובה, לפרוש מעבודתו בשל גילו, עד תום שנת 2020.
ג. המעסיק רשאי לחייב את הלל לפרוש רק בהגיעו לגיל 70.
ד. לא. המעסיק לא יכול לחייב את הלל, הורה שילדו נפטר והוא הגיע לגיל פרישת חובה, לפרוש מעבודתו בשל גילו, בארבע השנים מיום הגיעו לגיל פרישת חובה.