אנו עדים שבתקופה האחרונה המפקחים מזרוע העבודה (הגוף אשר אחרי על האיכפה המנהלית של דיני עבודה בהתאם לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה) שמים דגש על הפרשה לפנסיה עבור עבודה בשבת או חג והפרשות לפנסיה לעובדים במשמרות קבועות.
 
בשל חשיבות הנושאים, להלן הנחיות כיצד יש להפריש לפנסיה עבור עבודה בשבת או חג או לעובדים במשמרות קבועות.
 
הפרשה לפנסיה עבור עבודה בשבת או חג

כל אימת שהעובד לא עבד למעלה ממשרה מלאה כולל בימי חג ושבת, אין זה מעלה או מוריד באיזה מימי השבוע חלו ימי עבודתו. כלומר, כל ימי עבודתו, לרבות השבת והחג, יבואו במניין הימים לצורך חישוב פיצויי פיטורים. עם זאת נקבע, כי את שכר השבת והחג, המובאים בחישוב הפיצויים כאמור, צריך יהיה להעמיד רק על גובה שכר העבודה ליום חול (100%) בן 8 שעות עבודה, ואילו תוספת השכר, שניתנה בגין העבודה בשבת או חג, לא תילקח בחשבון לחישוב הפיצויים. [ראו: דיון דב"ע  (ארצי) מז/3-60 גדעון ליפשיץ נ' בית מרגוע מעלה החמישה, פד"ע יט 169 (09.11.1987)]. (להלן – "פרשת בית מרגוע מעלה החמישה")].
 
הפרשה לפנסיה לעובד שעובד דרך קבע במשמרות בנות 12 שעות ליליות

כאשר עובד  שעובד דרך קבע במשמרות בנות 12 שעות ליליות, ולפי הסכם קיבוצי מיוחד שכרו המינימלי לכל משמרת עבודה (כולל גמול שעות נוספות) היה שווה לשכר 16.5 שעות עבודה רגילות , יש להשתית את חישוב פיצויי פיטוריו על בסיס שכר יומי השווה לשכר 16.5 שעות עבודה רגילות ולא על 8 שעות בלבד. [ראו פרשת בית מרגוע מעלה החמישה].

נשמח לענות לכל שאלה בנושא הפרשות לפנסיה למשרות.
שאלות ניתן לשלוח למייל nimrodr@heshbonatun.co.il