ככלל, לא ניתן להצביע על רשימה סגורה של מקרים אשר יש בהם כדי להכריע מהי הרעה מוחשית או נסיבות אחרות בגינן התפטרות עובד מזכה בפיצויי פיטורים.
התשובה לשאלה האם בעניין מסוים התקיימה הרעה מוחשית כלפי העובד תלויה בנסיבותיו של כל מקרה, ובכלל זה בתפקידו ומעמדו של העובד, כשכל אלה יובילו את ביה"ד למסקנה הנוגעת לשאלה האם אותם תנאים ששונו מהווים הצדקה להתפטרותו של העובד אשר תזכה אותו בפיצויי פיטורים [ראו: ע"א 268/71 עיזבון שמחה מרגוליס נ' מינה לינדר, פ"ד כ"ו (2) 761 (16.11.1972)].
ועוד, התשובה לשאלה האם הייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה או לאו או האם נתקיימו נסיבות אחרות בגינן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד בעבודתו, תבחן על-פי אמת מידה אובייקטיבית, כאשר יש לקחת בחשבון את סוג העבודה, המקצוע, מעמד, מקום העבודה וכו' [ראו: דיון דב"ע (ארצי) נג/3-223 פלסטין פוסט בע"מ נ' ג'ואנה יחיאל, פ''ד כז' (1) 436 (17.10.1994); ע"ע 1271/00 אמ"י מתו"ם נ' אדריכלים מהנדסים יועצים ומודדים בע"מ נ' חיים אברהם, פד"ע לט' 587 (10.2.2004) – שם ציין בית-הדין שככלל, נסיבות המצדיקות התפטרות אשר תזכה בפיצויי פיטורים הן שינויים בתנאי עבודה, בסדרי העבודה, במקום העבודה, אי קיום הוראות חוקי המגן / צווי הרחבה / הסכמים קיבוציים, פגיעה אישית בעובד על רקע שיקולים זרים וכיוצ"ב].
התנאים לתשלום פיצויי הפיטורים מכוח סעיף 11(א):
לא פעם נקבע בפסיקה, כי אין די בלטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה או לנסיבות בגינן אין לדרוש להמשיך לעבוד. אלא שיש לעמוד בשלושה תנאים שרק בהתקיימם יהא דינה של ההתפטרות כדין פיטורים [ראו: ע"ע (ארצי) 60018-12-14 יורדאו אסמרא נ' שאען אחזקות בע"מ (29.09.2016); ע"ע (ארצי) 26706-05-11 חיים שבתאי נ' טכנובר בע"מ (10.06.2013)]:
- על העובד להוכיח כי אכן הייתה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו או שהתקיימו נסיבות בגינן לא היה ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד – כאמור לעיל, תנאי זה ייבחן באמת מידה אובייקטיבית.
- על העובד להוכיח את הקשר הסיבתי בין התפטרותו לבין הרעת התנאים או הנסיבות בעטין התפטר [ראו: דיון דב"ע (ארצי) תשן/3-10 חיים כהן נ' הלר פיסול ותכשיטים בע"מ, פד"ע כא'(1) 238 (30.01.1990)].
- על העובד להוכיח כי נתן התרעה בדבר כוונתו להתפטר, וכי נתן הזדמנות למעסיקו לתקן את ההרעה או הנסיבות. ואולם, ככל וברור כי אין בכוונתו של המעסיק לתקן המצב, ולכן התרעה לא תשנה הקיים ו/או במקרה בו תנאי עבודתו נחותים מאלה הקבועים בחוק – היעדר התרעה ומתן הזדמנות לא יהוו עילה לשלילת פיצויי הפיטורים [ראו: ע"ע (ארצי) 345/07 אחים אוזן נ' חברה לבנייה פיתוח וייזום בע"מ נ' ולי טקין ואח' (27.01.2010), שם עמד ביה"ד על כך שהעובדים נמנעו מלפנות אל מעסיקם טרם התפטרותם, ועל כן לא עמדו בתנאים המקיימים עילת התפטרות בדין מפוטר].
להלן דוגמאות למצבים בהם נקבע שמדובר בנסיבות המצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים:
-
יעל נוסבאום נ' עיריית גבעתיים , פד"ע יב'(1) 194 (29.03.1981)].דיון דב"ע (ארצי) שם/3-67 התפטרותו של עובד עקב חילופי מעסיקים – בנסיבות מסוימות, ייתכן והתפטרותו של עובד עקב חילופי מעסיקים תהווה כחלק מן הנסיבות בגינן רשאי עובד להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורים [ראו:
בבג"ץ 8111/96 הסתדרות העובדים החדשה נ' התעשייה האווירית לישראל בע"מ ואח', פ"ד נח'(6) 481 ( 02.06.2004) קבע ביהמ"ש, שככלל יראו בהתפטרותו של עובד עקב חילופי המעסיקים כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, ובלבד שחל שינוי מהותי בתנאי העסקתו אצל המעסיק החדש.
בבג"ץ 9239/17 DIAMAANO MARIA LUISA נ' בית הדין הארצי לעבודה בירושלים ואח', (24.02.2019) קבע ביהמ"ש, כי בעת הטרדה מינית של עובדת במקום העבודה, יש לפעול לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963, שכותרתו "התפטרות אחרת שדינה כפיטורים". לאמור, ההטרדה המינית עולה כדי "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו". התוצאה של ראיית ההתפטרות כפיטורים משקפת את החומרה של הטרדה מינית במקום העבודה, ואת המציאות של עובד שנפגע באופן זה.
- מעבר להעסקה ישירה - בית הדין הארצי לעבודה קבע כי התפטרות עובדים אשר באה לרגל קליטתם בהעסקה ישירה על ידי מזמין השירות הינה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים בדין מפוטר. בית הדין אף קבע כי העובדים יהיו זכאים לפיצויי פיטורים גם אם לא יתנו התראה קודם להתפטרותם, בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, הואיל ולא היה בהתראה זו כדי לשנות את התמונה.
- התפטרותו של עובד עקב אי תשלום תוספות שהובטחו לו בחוזה העבודה [ראו: ע"ע (ארצי) 1144/04 אברהם מרחיב נ' מוקד אמון סביון (1981) בע"מ (21.12.2006)].
- התפטרותו של עובד אשר עבד במשך כל ימות השבוע, מבלי לקבל יום מנוחה שבועית [ראו: דיון דב"ע (ארצי) לג/3-12 איליה צ'יבוטרו נ' אטלקה אברהם, פד"ע ד' 173 (21.12.1972)].
- התפטרותו של עובד מחמת שינוי בתנאי העבודה [ראו: ע"ע (ארצי) 2413-01-14 רב מוביל נ' ישראל נתנאל טבקה (16.02.2014), שם דובר על עובד אשר תפקידו שונה מתפקיד מנהל לתפקיד של סבל].
- התפטרותו של עובד אשר קיבל שכר מתחת לשכר המינימום [ראו: דיון דב"ע (ארצי) נד/3-223 עסיס ינון נ' גילה שטרית בן אבו (09.04.1995)].
- התפטרותו של עובד עקב יחס משפיל מצד מעסיקו [ראו: ע"א (חיפה) 228-07 אנגל מירי נ' מונה טורס חדרה בע"מ (1986) (24.05.2010), שם דובר על עובדת שהתפטרה לאחר שמזה זמן רב ספגה קללות, צעקות והשפלות מצד מעסיקה].
- הטרדה מינית – בית המשפט העליון, בשבתו כבג"ץ קבע כי התפטרות עובדת לאחר הטרדה מינית כמוה כפיטורים, ולכן על המעסיק לשלם לה פיצויי פיטורים כאילו פוטרה [ראו: ע"ע (ארצי) 1560-12-16 יהודה חלפון נ' DIAMAANO MARIA LUISA (02.11.2017 ) ;בג"ץ 9239/17 DIAMAANO MARIA LUISA נ' בית הדין הארצי לעבודה בירושלים (24.02.2019 ) ].
- חשוב לשים לב - גם אם מדובר בהתפטרות המזכה פיצויי פיטורים זו התפטרות ולא פיטורים!
המאמר נלקח מתוך ספר דיני עבודה 2021 לרכישת הספר >>> לחצו לכאן