לאחרונה ניתן פסק דין בבית הדין הארצי לעבודה על ידי כב' הנשיאה ורדה וירט ליבנה במסגרת תיק ע"ע 35999-1021 פלונית נ' חברה פלונית בע"מ ואח'(פורסם ביום 13.12.2022).
בתיק זה, דן בית הדין הארצי בעובדת שהועסקה בבית מלון באילת כמלצרית בעבודה מועדפת. במהלך מסיבת עובדים, ניגש פלוני, אשר שימש כשף במלון, ניסה לנשק את התובעת פעמיים כאשר העובדת סירבה ולאחר מכן הצטרף לרכב בו נסעה התובעת, נצמד אליה והחל לגעת בה חרף סירובה.
מספר ימים לאחר מכן, פנתה אמה של התובעת לממונה למניעת הטרדות מיניות במלון ודיווחה על ההטרדות המיניות שחוותה ביתה. במקביל ולאור ההטרדות המיניות שחוותה העובדת, היא הועברה לתפקיד אחר במלון, ואילו המטריד חזר לעבודתו הקודמת כאשר במקביל, פניותיה לקבלת עדכון בדבר הליך הבירור נענו על ידי החברה בתשובה שזה לא מעניינה.
בפסק דין ארוך ומנומק דן בית הדין הארצי וחזר והזכיר מהן חובות המעסיק ברגע שנודע לו על מקרי הטרדה מינית וכי לכל מקום עבודה יש צורך בהתאמת כללים מתאימים למניעת הטרדות מיניות ולא להסתפק בתליית התקנון המצורף לתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), תשנ"ח- 1998.
כמו כן, בפסק דין זה טבע בית הדין הארצי מונח חדש בתחום דיני העבודה וההטרדות המיניות - "יחסי השפעה", מדובר במצב ביניים, שבין יחסי מרות לבין היעדר יחסי מרות, בהם העובד הבכיר יכול להשפיע על העובד הזוטר הן בפן המקצועי והם בפן המעמדי וכן נקבע כי כאשר מדובר בהטרדה מינית שבוצעה על ידי בעל השפעה, הרי שיש לקבוע כי רף ההוכחה נמוך מהרף המוטל על מי שהוטרדה על ידי עובד במעמד זהה לה, כך ככל שיחסי ההשפעה חזקים יותר, הרף להוכחת רכיב זה יהא נמוך יותר, ובהמשך נקבע כי נדרשת זהירות יתרה מצד בעל ההשפעה כלפי העובדים הכפופים לו.
בסוף פסק דין זה, חייב בית הדין הארצי את המעסיקה בפיצוי לטובת התובעת בסך של 120,000 ₪ ואת המטריד בפיצוי בסך של 40,000 ₪ וכן חייב אותם בהוצאות משפט בסך של 25,000 ₪.
לצערנו הרב, טרם נאמרה המילה האחרונה בנושא ההטרדות המיניות בעבודה, אולם אנו ממליצים לכם מעסיקים יקרים, להימנע מלהגיע למצבים כאלה ולנקוט צעדי מנע בטרם יתבצעו מעשי הטרדה מינית במקום העבודה.
* אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי. הסתמכות על האמור לעיל הינה באחריות המשתמש בלבד. לקבלת מידע נוסף ניתן ליצור קשר עם הח"מ באופן פרטני.
בכבוד רב,
לירון גרידיש עו"ד