ביום 1.2.2022 נכנס לתוקף תיקון מס' 7 לחוק שעוסק בהסדר דמי הבידוד, ותיקון זה שינה מעט את הסדר דמי הבידוד לשכירים, וכן עיגן בחוק דמי בידוד לעצמאים.
בקצרה, עיקר השינוי בכל הנוגע להסדר דמי הבידוד לעובדים, הינו לגבי התקופה שבין 21.12.2021 לבין 31.1.2022 (תקופת הוראת השעה), ובתקופה זו העובדים השכירים יהיו זכאים ממעסיקם לתשלום דמי בידוד גם עבור היום הראשון, זאת, בשונה מהמצב הנוהג לפני התיקון, לפיו היום הראשון לבידוד אינו מזכה בתשלום את העובדים.
כמו כן התיקון קובע כי המדינה תשפה את המעסיק על עלות יום זה (היום הראשון לבידוד) באופן מלא, ויום זה לא יירד מצבירת ימי המחלה של העובד.
|
בידוד שהיה בתקופת הוראת השעה 21.12.2021 עד 31.1.2022 (ייתכן שיוארך) |
בידוד לפני 21.12.2021, או החל מ-1.2.2022 (וכל עוד הוראת השעה לא הוארכה) |
היום הראשון |
העובד זכאי לתשלום על היום הראשון |
העובד לא זכאי לתשלום על יום הבידוד הראשון (יכול לנצל זאת ע"ח יום חופש) |
מהיום השני והלאה |
העובד זכאי לתשלום על כל יתר ימי הבידוד עד תום התקופה המזערית |
שיעור התשלום ליום |
שיעור התשלום ליום תלוי בשאלה האם מדובר בהורה מלווה (100%), עובד בבידוד מזכה (100%), או עובד השוהה בבידוד (75%). |
ניכוי ימי מחלה |
לעובד מנוכים עד 3 ימים מצבירת המחלה |
שיפוי למעסיק |
המעסיק מקבל מהמדינה שיפוי על יומיים מלאים כולל העלות שעלתה למעסיק (דהיינו עד 130% מהשכר ששולם לעובד עבור יום הבידוד).
על יתרת ימי הבידוד (דהיינו למעט יומיים), המעסיק זכאי לשיפוי מהמדינה בשיעור שמשתנה לפי גודלו של המעסיק: 75% שיפוי למי שביום 1.8.2020 העסיק עד וכולל 20 עובדים, 50% שיפוי למי שביום 1.8.2020 העסיק יותר מ20 עובדים. |
המעסיק מקבל מהמדינה שיפוי על יום אחד מלא כולל העלות שעלתה למעסיק (דהיינו עד 130% מהשכר ששולם לעובד עבור יום הבידוד).
על יתרת ימי הבידוד (דהיינו למעט יום אחד), המעסיק זכאי לשיפוי מהמדינה בשיעור שמשתנה לפי גודלו של המעסיק: 75% שיפוי למי שביום 1.8.2020 העסיק עד וכולל 20 עובדים, 50% שיפוי למי שביום 1.8.2020 העסיק יותר מ20 עובדים. |
תשומת לבכם כי המידע נכון למועד פרסומו בלבד, ויש לעקוב אחר השינויים המתחדשים.
חוזר זה הינו לעדכונכם הכללי בלבד. בכל שאלה קונקרטית אנו עומדים לרשותכם.
מאת אפרת מרקוס, עו"ד,
בעלת משרד עורכי דין בתחום דיני העבודה.
מייצגת ומלווה מעסיקים, ארגונים וחברות.
מרצה בתחום דיני העבודה.
טל': 050-2030096
מייל: law@efratmarkus.co.il