מהו התיקון החדש לחוק "דמי מחלה"?
תיקון 6 לחוק דמי מחלה שהתקבל לאחרונה (11.05.2022) מתייחס לחישוב היעדרות לחולים במחלה קשה. תיקון זה קובע, כי עובד שחלה במחלה ממארת או במחלה שבגללה הוא נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה, והוא צריך להיעדר בשל כך מעבודתו לשם טיפול תקופתי או בדיקות תקופתיות (גם לאחר החלמתו), יהיה זכאי לקבל ממעסיקו תשלום דמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרו, או מחלקו, בכפיפות לתקופת הזכאות המקסימלית שנקבע בחוק דמי מחלה (90 ימים). עד היום, ההתנהלות לגבי מחלה ממארת של העובד הייתה כאילו זו מחלה "רגילה" כדוגמת שפעת.
אילו הוכחות אני צריך לספק למעסיק?
כלומר, על מנת שהעובד יקבל תשלום מלא על שלושת ימי המחלה הראשונים שנעדר בהם הוא נדרש לחשוף את המחלה שבגינה הוא נעדר.החוק דורש מהעובד למסור למעסיקו אישור רפואי בכתב כי הטיפול או הבדיקה נדרשים בקשר לאותה מחלה, וזאת בניגוד למחלה רגילה שבה התקנות מציינות שהעובד ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה ללא ציון הסיבה הרפואית להיעדרות העובד.
ומה קורה אם אני לא מעוניין לספק את ה"הוכחות" הללו?
במידה שהעובד בוחר לא לחשוף את הסיבה הרפואית להיעדרות, ישולמו לו דמי מחלה בהתאם לחוק (כלומר ביום הראשון העובד לא יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה כלל, ועל היום השני והשלישי יקבל העובד מחצית מדמי המחלה שהוא זכאי להם).
האם במסגרת התיקון החדש יש גם התייחסות לבני משפחה? האם ישנן הקלות לעובדים שהילד/ה שלהם חולה במחלה ממארת או כזו המצריכה טיפול קבוע?
לא. התיקון לחוק (והחוק עצמו) המתייחסים למחלה כזו מתייחסים בהיבט הזה רק לעובד עצמו ולא לקרוביו. עם זאת, חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), קובע כי עובד שיש לו ילד שלא מלאו לו 18 שנה, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק, זכאי לזקוף עד 90 יום בשנה בשל מחלה קשה של ילדו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, על-פי בחירתו. במקרה שבן-זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות בשל מחלה קשה של ילדו. כלומר, אם שני ההורים עובדים, זכאי כל אחד מהם בנפרד לזקוף עד 90 ימים. אם אחד ההורים מוותר על ימי הזכאות שלו, בן זוגו יוכל לזקוף עד 110 ימי היעדרות מעבודתו.
האם ישנן הקלות לעובדים שבת/בן זוגם חולה במחלה ממארת או כזו הדורשת טיפול קבוע בדיאליזה?
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן-זוג), קובע כי במקרה שבו בת או בן-הזוג חולה במחלה ממארת, העובד זכאי לזקוף עד 60 ימים בשנה, על חשבון ימי המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה שמגיעים לו, ובלבד שעבד אצל אותו מעסיק לפחות שנה. בחישוב 60 ימי ההיעדרות יובאו בחשבון 6 הימים שהוא זכאי לזקוף בשל מחלה בן זוג, כלומר מתאפשר לו לזקוף עוד 54 ימים על חשבון מחלה או חופשה.
האם אני זכאי בשל כך ליותר ימי מחלה?
לא. החוק מתייחס לאפשרות של ניצול ולא הגדלת מכסת ימי המחלה או החופשה שהעובד זכאי להם בהתאם לחוק או הסכם האישי או צו הרחבה.