במהלך שנת 2021 פורסמה טיוטת תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), התשפ"א-2021 (להלן: "טיוטת תקנות רכיבי שכר").
להלן פירוט רכבי השכר אשר פורטו בתקנות רכיבי שכר
רכיבי שכר תלוי אירוע מזכה:
1. בתחום השמירה ואבטחה - דמי מחלה, החזר הוצאות נסיעה ותשלום לקופת גמל בעד הוצאות נסיעה, השלמת פיצויי פיטורים, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, אבל, יום בחירות, יום זיכרון, חופשה לרגל נישואין, חופשה לרגל נישואי בן או בת, חופשה לרגל הולדת בן או בת ולעניין שירות כאמור בגוף ציבורי – גם מענק מצוינות ושי לחג.
2. בתחום הניקיון - דמי מחלה, החזר הוצאות נסיעה ותשלום לקופת גמל בעד הוצאות נסיעה, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, יום בחירות, חופשת נישואין, אבל, מענק מצוינות, יום זיכרון ושי לחג.
3. בתחום ההסעדה - דמי מחלה, החזר הוצאות נסיעה, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, יום בחירות, אבל והשלמת פיצויי פיטורים.
רכיבי גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית:
בהתאם לטיוטת תקנות רכיבי שכר, כאשר ההעסקה של העובדים מחייבת העסקה בשעות נוספות, או כוללת העסקה ביום המנוחה השבועית והדבר הוסכם בכתב בחוזה שבין מזמין השירות והקבלן, נדרש מהקבלן להוסיף רכיבי שכר לפי התעריף הקבוע בסעיפים 16 (גמול שעות נוספות) ו-17 (גמול עבודה במנוחה השבועית) לחוק שעות עבודה ומנוחה בנוסף לרכיבי השכר המרכיבים את שעת עבודה הבסיסי.
יש לזכור שרכיבים אלה חייבים בדמי ביטוח לאומי ומס בריאות ולכן בחישוב עלות שעת עבודה נדרש להוסיף גם את שני רכיבים אלה.
כמו כן, בענף השמירה אבטחה והניקיון נדרש להוסיף בנוסף לרכיבי גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית ורכיב הביטוח הלאומי גם רכיב ההפרשה לקופת גמל לקצבה ולפיצויים בעד השעות הנוספות ו/או המנוחה השבועית בהתאם לשיעורים הקבועים בהסכם או בצווי ההרחבה הרלוונטיים לענפים אלו.
אולם, אם הוסכם בין מזמין השירות לבין הקבלן שערך שעת העבודה של שומר או מאבטח תחושב על בסיס שכר כולל לפי צו ההרחבה בענף השמירה, לא נדרש להוסיף לרכיבי השכר את רכיבי גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית.
חישוב רכיבי השכר לפי וותק
ככל שערכם של רכיבי השכר משתנים בהתאם לוותק של העובד (לדוגמה: דמי חופשה, דמי הבראה, תוספת ותק בהתאם לצוו הרחבה בענף הניקיון) נדרש להתחשב בחישוב ערך שעת עבודה הבסיסי בוותק של העובד.
אולם, מזמין השירות והקבלן יכולים להסכים ביניהם, מראש ובכתב, שתשלום השכר יהיה בהתאם לוותק הממוצע בענף.
להלן ממוצע הוותק של העובדים בענפים השונים, בהתאם לטיוטת תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן):
1. ענף שמירה ואבטחה - הוותק הממוצע הוא 3 שנים.
2. ענף הניקיון - הוותק הממוצע הוא 4 שנים.
3. ענף הסעדה - הוותק הממוצע הוא שנה.
הסכם ראוי חייב לכלול סך ערך שעה לרכיבי שכר קבועים דלעיל, בצירוף טבלה הכוללת את הרכב העלות לשעה ואזכור כי לא נכללו בחשבון רכיבים כמוזכר לעיל ורכיבים כמפורט
בפסקה הבאה.
יוער, כי במידה שבבדיקת הסבירות נמצאו פערים נמוכים בין הצפי לתשלום לבין התשלום בפועל, או במקרה בו הבדיקה נעשתה בחודש שבו חל ראש השנה או פסח, אזי יש לבדוק האם הפער נבע בשל רכיב שכר תלוי אירוע מזכה כפי שהוסבר לעיל.