תביעה שהוגשה על ידי עובדים זרים כנגד חברה לפינוי גזם וכנגד חברת כוח אדם שהעסיקה אותם ואף כנגד בעל המניות בחברת כוח אדם ומנהל העבודה.
התביעה נדחתה ברובה בבית הדין האזורי לעבודה וערעור בבית הדין הארצי נדחה גם הוא.
החברה לפינוי גזם תכונה להלן "המשתמשת" שכן השירותים סופקו לה.
להלן תמצית הקביעות החשובות של בית הדין:
1. טענת העובדים כי עבדו ברציפות אצל החברה המשתמשת נדחו לאור דוחות איכון מהטלפונים הניידים שלהם שהראו שהם עבדו במקומות רבים אחרים ולא עבדו שעות נוספות. דוחות האיכון הם כלי חשוב מאוד בנסיבות אלה.
2. חוק העסקת העובדים על ידי קבלני כוח אדם קובע כי לאחר העסקה רצופה של 9 חודשים מתקיימים יחסי עבודה בין
המשתמש לעובד. מדובר בתשעה חודשים מלאים ולא חלקיים. במקרה זה נוכח העדר הרציפות ועבודה במקומות רבים (על פי דוח האיכון) נקבע כי לא התקיימה רציפות והעובדים אינם עובדי החברה המשתמשת.
3. נקבע כי כאשר העובד עובד במקומות רבים מטעם חברת כוח האדם הרי שתבנית העסקה על ידי חברת כוח אדם היא אוטנטית ולא יחול הכלל של העברה לעבוד אצל המשתמשת.
4. כאשר התשלום המבוצע על ידי החברה המשתמשת לחברת כוח אדם אינו יכול להכיל עלות העסקה מלאה של העובד ובנוסף רווח סביר לחברת כוח אדם – ניתן לטעון כי מדובר בחוזה הפסד ובעילה זו ניתן לטעון כי יש לחייב את המשתמש בחובה לשלם את זכויות העובד שלא שולמו על ידי חברת כוח האדם. באותו מקרה טענה זו נדחתה.
5. חברת כוח האדם הפיקה תלושים עם ליקויים רבים:
* סכומים קבועים ובלתי משתנים למרות שעבדו לפי שעות.
* שכר שעתי משתנה מחודש לחודש.
* שיבושים ברישום תחילת מועד העבודה.
* אי רישום ימי עבודה.
* תיעוד לקוי של חשבון חופשה.
* אי ביצוע ניכויים כדין לפנסיה.
* אי תשלום דמי הבראה.
* על כך חברת כוח האדם נקנסה באלפי שקלים בשל הליקויים בתלושים.
6. חברת כוח האדם לא מסרה לעובדים "הודעה לעובד" (מסמך המרכז את תנאי העבודה) ולכן נקנסה בסך של 5,000 ₪ לעובד.
7. הטענה של עבודה בשעות נוספות לא תתקבל באופן אוטומטי כאשר אין דוחות נוכחות. אם היא תימצא בלתי מהימנה, העובד לא יהיה זכאי לגמול שעות נוספות (למרות הקביעה בחוק שעות עבודה ומנוחה שבהעדר דוחות נוכחות קמה חזקה שהעובד עבד 60 שעות נוספות בחודש, הלכת "ריעני").
8. לא ניתן להטיל אחריות על מנהל העבודה בשל זכויות סוציאליות שלא שולמו.
פסק דין ע"ע (ארצי) 65753-06-20
ABDELRAHIM ISSHAG GEBRIL ואח' נ' מפעל 1965 (1987) בע"מ ואח' (19.08.21)
חוזרנו זה הוא לעדכונכם הכללי בלבד. בכל שאלה קונקרטית אנו עומדים לרשותכם.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו בטלפון 03-5688618,פקס: 03-5688619, דוא"ל
iris@yalaw.co.il .
כתובתנו: שד' הרכס 13, בנייני פלטינום, בניין
A קומה 4, מודיעין-מכבים-רעות.
רח' הארבעה 28, מגדלי הארבעה, המגדל הצפוני, קומה 5, תל אביב.
מאת איריס ירדני, עורכת דין ונוטריון